简历排版技巧：让 HR 3 秒看中你
内容再好，排版翻车也白搭。简历是'扫读'型文档——HR 平均看每份只有几秒。排版的目标是：重点一眼可见、结构清晰、机器也能读。
一、字体与字号
- 🅰️ 正文 10.5–12pt，标题可略大；中文用微软雅黑/思源黑体，英文 Arial/Calibri。
- 🚫 别用艺术字、别超过 2 种字体。
- ✅ 重点（公司名、岗位、数字）可加粗，但别全篇加粗。
二、间距与留白
行距 1.15–1.3；模块之间留 8–12px 间距；页边距 1.5–2cm。
留白不是浪费，是让视线有落脚处。挤成一团 = 没人想读。
三、层级与顺序
- 📌 每段经历：公司/岗位/时间一行，下面 bullet 写做了什么。
- 🔢 按重要性或倒序排，最牛的成果放第一条。
- 🧭 模块顺序：基本信息 → 教育 → 经历 → 项目 → 技能。
四、重点突出技巧
✅ 量化成果单独成句、加粗数字
✅ 岗位关键词前置（如「主导」「从 0 到 1」）
🚫 大段段落（改成短 bullet）
🚫 五颜六色的板块（1 个主色足够）
五、ATS 友好排版清单
- 少用/不用文本框、表格、图片、分栏。
- 用标准段落 + 项目符号，标题用正常文字。
- 文件导出 PDF（非图片型 PDF）。
- 可用 ATS 检测工具 自查是否被机筛友好。
六、文件命名
别叫「个人简历.pdf」。正确：姓名-应聘岗位-手机号.pdf，方便 HR 归档。投递前再检查一遍联系方式没错。
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