ATS 友好简历 · 让机器先筛过你
大中型公司先用 ATS（Applicant Tracking System，招聘管理系统）自动筛简历：格式不对、关键词不匹配，HR 根本看不到你。这篇指南教你写出机器和人都看得懂的简历。用 简历大师 生成的 PDF 遵循 ATS 友好原则。
一、什么是 ATS？
ATS 是公司用来收简历、解析简历、按岗位匹配关键词的系统。它会把你的简历拆成"姓名、电话、工作经历、技能"等字段，再和岗位 JD 比对。匹配度高 → 进入 HR 视野；匹配度低 → 直接沉底。
二、ATS 友好 vs 不友好格式
✓ 推荐：纯文本、标准标题、单一栏、PDF 格式、常见字体（宋体/黑体/微软雅黑/Arial）
✗ 避免：图片简历、多栏复杂排版、表格、页眉页脚藏关键信息、特殊字体、图表/图标代替文字
核心原则：ATS 读文字，不读设计。再好看的图片简历，机器都识别为空。
三、关键词匹配：照抄 JD
这是 ATS 筛选最关键的一步。
- 打开目标岗位的 JD，圈出高频技能和关键词（如"数据分析""SQL""用户增长""A/B 测试"）。
- 把这些词自然地写进你的"个人简介""工作经历""技能"里。
- 同义词也要注意：JD 写"内容运营"就别只写"新媒体"；写"Python"就别只写"脚本开发"。
示例：JD 要求"熟练使用 Excel 进行数据分析"
✅ 简历写："使用 Excel 数据透视表与 VLOOKUP 完成 5000+ 条销售数据分析，输出周报模板。"
四、标题要标准
ATS 靠标题识别区块。用这些标准词：
- 教育背景 / 工作经历 / 项目经历 / 专业技能 / 个人简介
- 避免用创意标题："我的闪光点""职场履历""关于我"
五、文件名与投递细节
- 文件名：姓名-岗位-年限.pdf，例如"张三-产品经理-3年.pdf"。
- 格式：优先 PDF，保证排版不变；部分 ATS 对 Word 解析更好，但 PDF 兼容性已足够主流。
- 邮箱：用正式邮箱，QQ 邮箱也可，但建议用 name@foxmail/163/gmail。
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