设计师简历怎么写：作品集之外的简历同样决定成败
很多设计师把心思全放在作品集，结果简历本身被 HR 或 ATS 筛掉。这篇讲清作品集链接怎么放、项目怎么写（背景-角色-过程-结果）、改版效果如何量化，并给出可抄要点。
一、设计师简历的 3 个特殊性
- 📌 作品集是第一生产力：链接必须在简历最显眼处，且保证能打开、手机可看。
- 📌 项目要讲“为什么"：不是贴图，而是背景→你的角色→设计决策→业务结果。
- 📌 简历本体仍需 ATS 友好：很多公司先系统筛，纯图片简历会被机器读不出。
二、推荐结构
① 基本信息 + 作品集链接（置顶，可放二维码）
② 求职意向（UI/平面/品牌/交互 + 行业）
③ 代表项目 2-3 个（背景 - 角色 - 过程 - 结果）
④ 工作经历（公司 - 团队规模 - 负责范围）
⑤ 技能（Figma/Sketch/PS/AI/C4D + 组件库/设计系统）
⑥ 教育与获奖
三、项目怎么写（模板）
【项目名】（2025.03-2025.08）
背景：原有 X 页面转化率低，用户反馈流程冗长。
角色：主设计师，负责信息架构与视觉方案。
过程：用户访谈 12 人 → 竞品分析 → 3 版方案 → AB 测试。
结果：关键路径转化率提升 18%，NPS 从 32 升至 51，方案沉淀为组件库。
四、可抄要点
- 主导【APP/官网】改版， redesign 覆盖 X 个核心页面，关键路径转化率提升 18%。
- 搭建设计组件库与设计规范，交付效率提升 40%，保障 3 端体验一致。
- 通过用户访谈（X 人）与可用性测试，定位 Y 个体验痛点并推动修复。
- 负责品牌视觉升级，输出 VI 手册并应用于 X 个触点，品牌识别度调研提升 Y 分。
- 与产品/研发协作推动【功能】上线，设计还原度验收通过率 95%。
- 获【XX 设计奖 / 公司内部最佳设计】，作品被站酷/Behance 首页推荐。
五、常见错误
❌ 作品集链接失效或需要登录
❌ 简历做成一张长图（ATS 读不出，HR 下载也麻烦）
❌ 只放效果图没有设计过程与结果
❌ 软件技能只写”熟练 PS"，不写具体产出
❌ 作品集与简历项目对不上（面试会追问）
六、排版与投递
设计师简历可以适当体现审美（留白、字体层级），但请保留可复制的文本——纯图简历会被 ATS 直接过滤。用简历大师排版后导出 PDF，同时保留一份可编辑版本；投递前用 ATS 检测 检查技能关键词（Figma、设计系统、交互）是否被正确解析。
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